Les mamans, pour plusieurs raisons ont droit à un congé maternité. D’abord, c’est éprouvant une grossesse. C’est lourd, c’est des changements dans le corps, ça fatigue, ça blesse parfois. Et puis le bébé humain est le seul qui ne puisse absolument pas se débrouiller tout seul dès la naissance. Il est fragile, ne sait pas trouver sa nourriture (quoique…), ne sait ni marcher ni s’accrocher, pas plus qu’il ne sait changer ses couches tout seul ! Il demande dans les premiers jours une attention quasi complète, et la maman prend souvent ce rôle.

Pour les papas, sociologiquement, c’est plus compliqué. D’abord, les papas ont souvent laissé l’enfant à la maman et ne le prennent sous leurs ailes que lorsqu’il sait marcher, et encore. Et ce comportement s’est transmis encore jusque maintenant. Et puis ils sont censés travailler pour assurer la subsistance du foyer. C’est pas simple et ça demande du temps ! Et puis c’est compliqué pour un papa de donner le sein à son enfant…

Résultat des courses, les mamans ont droit à 16 semaines réparties en 6 semaines avant la date présumée de l’accouchement et 10 semaines ensuite (c’est plus dans le cas de grossesse multiple ou si le foyer a déjà deux enfants). Elles peuvent aussi rajouter 2 semaines si la grossesse est difficile. Pour les papas, c’est deux petites semaines une fois bébé arrivé, et puis c’est tout (bon d’accord, un peu plus si c’est des jumeaux…). Et encore, seulement depuis 2002 !

Les papas aiment aussi s’occuper de leur enfant

Alors je m’insurge contre cet état de fait ! La première raison, c’est pour la maman : la présence de papa pendant les premiers temps avec bébé peut lui permettre de se reposer, de partager les premières joies et les premières frustrations, de s’habituer au changement de rythme, de s’émerveiller à deux… Mais un soutien de papa dans les derniers instants avant l’accouchement ne me semble pas non plus superflu ! Si la grossesse se passe bien, maman pourrait s’ennuyer sans papa, papa pourrait aider à préparer la chambre, les deux pourraient partager leurs angoisses et appréhensions… Si la grossesse est plus difficile, papa pourrait soulager maman, ou participer aux courses, aux repas, à l’entretien, aux soins, etc.

La deuxième raison, c’est pour le papa : quoi de plus beau que de voir évoluer son enfant, de le regarder grandir et se construire ? En étant au boulot 8h par jour (pour les plus chanceux), on en loupe plein ! Et quel plus grand bonheur pour un enfant que d’être accompagné par ses deux parents ? Avec plus de 80% de son temps d’éveil loin de lui, le manque peut devenir cruel !

Alors oui, il y a la possibilité des congés parentaux. Mais le papa n’y a le droit que si la maman y renonce. Donc ils ne peuvent assurer une présence continue en même temps. Alors bien sûr, il y a la solution trash de quitter son job. Mais ce n’est pas conseillé dans ce monde où le salaire est vital.

Il est aussi intéressant de noter qu’en Suède, les congés de paternité sont de 34 jours. Ces congés se sont ralongés au rythme d’un jour par an depuis 2000, avec l’objectif d’arriver à la parité avec les congés maternité… Pour l’instant ils sont encore confrontés aux questions de partage du temps de travail au sein du foyer. Question congés, la règle est la suivante :

• À la suite d’une naissance, les parents ont droit à des congés rémunérés pour un total de 480 jours par enfant.
• Soixante jours sont réservés au père et soixante à la mère. Le reste peut être réparti librement.
• Pour 390 jours, l’indemnité est de 80 pour cent des revenus du parent concerné, jusqu’à un plafond de salaire de 33 000 couronnes par mois (oui oui, ça fait 3000 € par mois d’indemnités)
• Les 90 jours restants donnent droit à une indemnité journalière.
• De plus, les pères ont droit à dix jours de congés rémunérés au moment de la naissance de l’enfant. Environ 80 pour cent des pères prennent ce congé.

Je ne sais pas pour vous, mais moi, je partirais bien en congé maternité cette semaine….